マルチステークホルダー方針

 

当社は、企業経営において、株主にとどまらず、従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。その上で、価値協創や生産性 向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進めてまいります。

記

１． 従業員への還元
当社は、企業経営において、経営資源の成長分野への重点的な投入、多様な従業員の能力開発やスキル向上などを通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、自社および世界の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、人材投資を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。
（個別項目）
具体的には、従業員一人ひとりの能力と個性が発揮でき、果敢に仕事に挑戦できる風土をつくるため、明確な評価制度を取り入れて、市場競争力を踏まえた適切な賃金水準の引上げと役割・成果に応じた適切な配分を行います。さらに全従業員一人ひとりの成長やキャリア開発のために、オンラインや対面式の学習機会の提供や、マネジメント層への成長に向けた投資、働き方改革など、組織と人材の力を最大限に活かすための人事制度改革や環境整備を進めてまいります。

 

２． 取引先への配慮
当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き取り組んでまいります。
・ パートナーシップ構築宣言の登録日 【2024年2月1日】
・ パートナーシップ構築宣言のＵＲＬ
【https://www.biz-partnership.jp/declaration/49681-10-00-tokyo.pdf】

 

３． その他のステークホルダーに関する取組
当社は、「Be Driver of Change（変化の推進者）」の価値観に基づき、地球、従業員を含む社会の人々、カルチャーが持続するために、社会の変化を一早く捉えて、ファッションリーダーとして、既存のファッションの枠組みにとらわれない新しい価値を提供することを経営方針として掲げています。そのために、継続的にステークホルダーと対話を実施し、社会からのご意見やご要望を企業活動に活かすことで、さまざまな社会課題の解決や新たな価値の創造に取り組んでいきます。

これらの項目について、取組状況の確認を行いつつ、着実な取組を進めてまいります。

以上

令和６年２月９日

プラダジャパン株式会社         代表取締役 アレッサンドラ マルシコラ
法人名 役職                                  氏名